Noe kode er vanskeligere å leve uten
Artikkel
|Publisert
FHI har en innovativ og kompetanserik IT-organisasjon som jobber med å digitalisere folkehelsearbeidet og smittevernberedskapen i Norge. Vil du vite mer om noen av våre produkter eller snakke med noen av våre ansatte om digitaliseringsarbeidet vårt?
Vi er akkurat nå på utkikk etter .NET utviklere, BI-utviklere og løsningsarkitekter. Vil du vite mer om å jobbe i FHI eller vil du sende inn en åpen søknad? Ta kontakt via epost med Lars, Knut, Linda eller Reidun.
Hvorfor søke jobb hos oss
Bidra til livreddende arbeid
Hos oss møter du ansatte med høy kompetanse og stort engasjement. Arbeidet foregår i team på tvers av avdelinger og områder. Vi har også et bredt samarbeid eksternt med helsetjenesten og aktører i andre sektorer. FHI ønsker å satse enda tyngre på digitalisering og gjør ansetter kontinuerlig. Følg med på våre ledige stillinger som oppdateres fortløpende eller send oss en åpen søknad.
Produkter og prosjekter som har vært viktige den siste tiden er blant annet:
- Smittestopp *
- Koronasertifikat
- MSIS-Labdatabase *
- SYSVAK
- Nasjonalt legemiddelregister
- Elektronisk dødsmelding (eDår) *
- Helseundersøkelser (Dialog)
- FHI statistikk
- Sykdomspulsen
- Beredskapsregisteret (Beredt C-19)
* De siste årene har våre produkter vunnet:
Digitaliseringsprisen 2021 for MSIS-Labdatabasen en samhandlingsløsning som mottar svar på covid-19-prøver fra alle landets mikrobiologiske laboratorier.
Bedre stat prisen 2020 for eDår sammen med Direktoratet for e-helse. Elektronisk innmelding av dødsårsaker gir enklere utfylling, raskere oppdatering og bedre kvalitet på dataene i Folkeregisteret og Dødsårsaksregisteret.
Løsningen «Anonyme Tokens» som ble brukt av appen Smittestopp vant Innebygget personvernprisen 2020 for økt anonymitet ved bruk av appen Smittestopp.
Mulighet for utvikling i et trivelig arbeidsmiljø
Vi har et trivelig arbeidsmiljø med trygge team med kontorfasiliteter i Oslo, Trondheim og Bergen. IT-avdelingene består av i overkant av 70 personer med variert kompetanse og erfaring. Forholdene er lagt til rette for trening i arbeidstiden og frivillige sosiale aktiviteter når det passer for den enkelte.
Innvirkning på eget arbeid
Det er høy takhøyde og flate strukturer som understøtter stor autonomitet i teamene. En smidig kultur har skapt stor leveranseevne med kryssfunksjonelle team som har korte beslutningsveier. Vi har fleksible arbeidsforhold med god mulighet for å veksle mellom fysisk oppmøte på arbeidsplass og arbeid hjemmefra.
Har du spørsmål eller ønsker du med informasjon?
Lurer du på hvordan det er å jobbe med IT i FHI? Ta kontakt via epost med Lars, Knut, Linda eller Reidun.
Vi sender også ut nyhetsbrev om ledige stillinger innenfor IT.
