Slik er det å jobbe i Folkehelseinstituttet
Artikkel
|Oppdatert
Folkehelseinstituttet skal bidra til godt folkehelsearbeid og gode helse- og omsorgstenester gjennom å forske på, analysere, oppsummere og kommunisere kunnskap.
Vil du bli med på laget?
Hos oss møter du ansatte med høg kompetanse og stort engasjement. Mykje av arbeidet foregår i team på tvers av avdelingar og område. Vi har fokus på samarbeid og jobbar med å få gode og moderne digitale samarbeidsplattformer som skal gi oss ein enklare arbeidskvardag.
Har du interesse for helse? Vil du forske eller ta ein doktorgrad? Vil du vere med på å utvikle og digitalisere helseregistra? Vil du jobbe med fysisk og psykisk helse, gi råd om vaksinering eller bistå ved utbruddsetterforsking?
Vi står foran store moglegheitar og ei spennande tid med digitalisering av helsedata. Vi bygger nye løysingar, utbetrar dei som eksisterer og har ei aktiv rolle i samarbeid med andre nasjonale helseaktørar. I IT-avdelingane våre blir du ein del av eit dynamisk utviklingsmiljø som leverer innovative og brukerorienterte løysingar.
Vi kan tilby
- Attraktive lokale i Oslo, Bergen, Trondheim, Tynset og Levanger: Lokala våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, med møterom som gir gode moglegheiter for samarbeid.
- Kantiner med varmlunsj og salatbar.
- Trening i arbeidstida: Dersom du har lita tid til å trene på grunn av tidsklemma på hjemmebane, så kan du to timer trening kvar veke i arbeidstida, enten aleine eller saman med kollegaar. FHI har eit aktivt bedriftsidrettslag og nytt treningsrom på Lindern.
- Fleksitid og IA-bedrift: Vi tilbyr fleksibel arbeidstid (normal arbeidstid 08.00–15.45). Vi er en IA-bedrift, som blant anna betyr utvida rett til eigenmelding ved sjukdom.
- Sommartid: Mellom 15. mai og 14. september er normal arbeidstid 08.00–15.00.
- Permisjon: Vi har fleksible ordningar for omsorgs- og velferdspermisjonar, med og utan lønn.
- Pensjonsordning: Alle tilsette er medlem av Statens pensjonskasse og nyt godt av avtalane og goda som følger med. Det trekkes 2 % av brutto lønn til obligatorisk premieinnskudd.
- Lånemoglegheiter: Via medlemskapet i Statens pensjonskasse får du tilgang til eit av dei beste boliglåna på markedet. Gjennom arbeidsgivar blir det også ved behov gitt moglegheit til kortsiktige lønnslån.
Spesialisering i samfunnsmedisin
FHI er midlertidig registrert utdanningsvirksomhet for legespesialiteten samfunnsmedisin.
Hvem kan bli utdanningskandidat i samfunnsmedisin ved instituttet?
FHI ønsker å legge til rette for at faste og midlertidige ansatte leger med norsk autorisasjon og gjennomført LIS 1-utdanning og som ønsker å påbegynne et samfunnsmedisinsk utdanningsløp (LIS 3) får mulighet til det. Hvilke muligheter som finnes for den enkelte ansatte vil avhenge blant annet av arbeidsoppgaver, ressurssituasjonen, tilgang på individuelle veiledere ved instituttet og om man deltar i andre utdanningsløp.
Roller og ansvar
Det er nærmeste leder, som i samråd med utdanningskoordinator, avgjør om og eventuelt når en ansatt kan starte et samfunnsmedisinsk utdanningsløp.
Etter godkjenning fra koordineringsgruppen, formaliseres en avtale mellom kandidat og veileder, som arkiveres i respektive personalmapper. Kandidaten kontakter deretter Legeforeningen og søker opptak i veiledningsgruppe.
Plikter og rettigheter
Spesialistutdanningen gjennomføres som hovedregel på heltid. Spesialiseringen kan likevel gjennomføres på deltid og i deltidsstilling.
Individuell utdanningsplan
Leger i spesialisering har ansvaret for egen læring, blant annet ved å utarbeide og følge opp den individuelle utdanningsplanen. Planen skal godkjennes av leder og revideres ved behov.
Gruppeveiledning
Deltakelse i gruppeveiledning er en viktig del av spesialistutdanningen og leger som spesialiserer seg i samfunnsmedisin skal delta (obligatorisk) i veiledningsgruppe over tre år, og samlet timetall utgjør 90 timer.
Kurs
Kurs er en anbefalt læringsaktivitet, som sammen med andre læringsaktiviteter bidrar til å oppnå læringsmål. Det er i utgangspunktet lagt opp til at alle som gjennomfører spesialisering i samfunnsmedisin ved FHI får mulighet til å delta på to eller tre kurs i samfunnsmedisin årlig, slik at kandidaten kan følge progresjon i forhold til estimert lengde på spesialiseringen. Tidspunkt for gjennomføring av kurs avklares med leder.
Kandidatene har krav på lov- og tariffestet fravær i forbindelse med obligatorisk gruppeveiledning og kurs.
Individuell veiledning og supervisjon
Som registrert utdanningsvirksomhet har FHI forskriftsfestet plikt til å oppnevne en veileder som er spesialist i samfunnsmedisin, til sine utdanningskandidater. Helsedirektoratet anbefaler at veiledningen i gjennomsnitt bør være på minst fire timer per måned/minst 42 timer i løpet av et år, og tilbys så lenge utdanningen pågår.
Veileder skal ha avsatt nødvendig tid til å gi veiledning og følge opp sine kandidater innenfor arbeidstiden.
Det legges til rette for supervisjon fra ulike personer med kompetanse innenfor den læringsaktiviteten kandidaten skal utføre og at dette skjer i det daglige arbeidet.
Læringsarenaer
Kandidaten er primært tilknyttet en avdeling hvor de fleste læringsaktivitetene som skal til for å
oppnå læringsmålene kan gjennomføres. For de fleste vil det imidlertid være nødvendig og nyttig
med opphold på andre læringsarenaer for å få godkjent alle læringsmålene. Dette kan gjøres på ulike
måter:
Intern rotasjon
Formålet med intern rotasjon er å gjennomføre læringsaktiviteter som vanskelig kan gjennomføres i
egen avdeling slik at læringsmål kan godkjennes. Det er mulig å avtale inntil 6 måneders rotasjon ved
andre avdelinger eller områder internt på FHI i løpet av utdanningen. Rotasjon kan gjennomføres på
heltid eller deltid og avtales individuelt med nærmeste leder og leder i avdelingen man ønsker å
rotere til.
Ekstern hospitering
Formålet med ekstern hospitering er å gjennomføre læringsaktiviteter som vanskelig kan oppfylles i
egen virksomhet slik at læringsmål kan godkjennes. Det er mulig for kandidater å avtale opptil 2
måneders ekstern hospitering med lønn fra FHI. Hospitering kan gjennomføres på heltid eller deltid
og avtales individuelt med nærmeste leder og leder i virksomheten man ønsker å hospitere
ved.
Tjeneste ved annen virksomhet
Dersom det er behov for klinisk tjeneste for å nå nødvendige læringsmål, har FHI inngått
samarbeidsavtaler som legger til rette for dette. Kandidater som skal gjennomføre tjeneste ved
annen virksomhet som del av spesialistutdanningen, søker om ulønnet permisjon etter vanlige regler.
Vurdering og dokumentasjon av oppnådde læringsmål
Utdanningsvirksomheten skal sørge for at kandidaten får løpende vurdering av om læringsmålene er
oppnådd og at dette dokumenteres så snart som mulig i kompetanseportalen (den digitale portalen
som benyttes for dokumentasjon av spesialistutdanningen). Leder må sikre at prosessene for
vurdering er tilrettelagt slik at vurderingen blir faglig forsvarlig og etterprøvbar.
Det er utdanningskandidatens leder som er formelt ansvarlig for å godkjenne at læringsmålene er
oppnådd (i kompetanseportalen), men leder kan delegere oppgaven med å vurdere og dokumentere
hvert enkelt læringsmål til veilederen.
Ønsker du å jobbe hos oss?
Du kan allereie nå opprette ein brukar i Webcruiter der du registrerer CV, slik at han er klar for neste ledige stilling som du ønsker å søke på. Aktivér epostvarsling, så blir du varsla når vi lyser ut ei stilling.
Vi ser fram til å bli kjent med deg!