Dokumentasjon og videre oppfølging

Alle vurderinger knyttet til smitterisiko, smittereduserende tiltak, beslutninger vedrørende arbeidsrestriksjoner samt råd og oppfølging av den ansatte på arbeidsplassen dokumenteres skriftlig i egnet system. Dette er viktig for ivaretagelse av helsearbeidere sine rettigheter og arbeidsgivers forpliktelser. Helseopplysninger er underlagt taushetsplikt, og systemet for dokumentasjon må derfor ivareta skjermingskravene som følger av dette. 

Melde som yrkesskade? 

Smitte med MRSA er på listen over sykdommer som kan sidestilles med yrkesskade i henhold til forskrift om yrkessykdommer, klimasykdommer og epidemiske sykdommer som skal likestilles med yrkesskade.

Dersom det mistenkes at noen er smittet med MRSA gjennom personens arbeid eller utdanning, kan arbeidsgiver melde dette som yrkessykdom etter gitte kriterier. 

Mer informasjon om dette finnes på NAVs nettsider. Se også Arbeidstilsynets nettsider om legers meldeplikt for sykdom som legen antar skyldes arbeidstakers arbeidssituasjon. 

Psykososial støtte

Påvisning av MRSA kan for helsearbeidere oppleves belastende. Arbeidsgiver skal i henhold til arbeidsmiljøloven tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø, og å sørge for gode rutiner for oppfølging og ivaretakelse av arbeidstakere i helseinstitusjoner som får påvist MRSA er en naturlig del av dette. Det er viktig å unngå stigmatisering, og innrette oppfølging av bærerskap på en slik måte at det ivaretar taushetsplikten ovenfor helsearbeiderens helseopplysninger.