Avdeling
HR
HR skal bidra til at leiinga treffer gode beslutninger ved å vera rådgjevar og premissleverandør til å sikre at vedtak om verksemda ivaretar omsyn til arbeidsmiljø, samarbeid og medverknad.
Avdelinga skal bidra til at heile organisasjonen jobbar med leiing og utvikling av kompetanse, organisasjon og medarbeidere for å underbygga Folkehelseinstituttet sitt mål. HR skal ha eit breitt og heilskapleg perspektiv på alle prosessar og rutinar, og sikre at administrative oppgåver understøtter god leiing og etterlevelse av lov og avtaleverk.
Seksjon for personal og lønn er knytt til HR-avdelinga. Seksjonen har ansvaret for personaladministrasjon, lønnsutbetaling og reiseoppgjer og andre oppgavepliktige ytingar. I tillegg ivaretar avdelinga administrative oppgåver knytt til ansettelse, tiltredelse, forvalting av arbeidsforholdet og fratredelse. Rapportering og innberetning til styresmakter og intern rapportering. Systemforvalting (lønns- og personalsystem i samarbeid med leverandør). Seksjonen er hovudansvarleg for kundetilhøvet DFØ på lønn og reiserekningar.
Medarbeidere
